据公司发展需要协助负责完成：一、人力资源工作：公司架构、部门职能和岗位职责的调整完善；公司薪资和考核制度的修订完善及落地实施；业务发展需要人才的招聘补充；员工关系管理等。二、制度建设：各项管理及业务制度的修订完善工作并予以落地；三、企业文化：企业文化制度整理及日常宣传工作；四、行政工作：包括但不限于会议管理、接待管理、车辆服务、固定资产、办公用品管理等。
要求：统招本科及以上学历，工商管理、中文、人力资源管理、法学等专业毕业，2年以上企业管理经验，具备较强组织协调能力、沟通能力和文字能力，熟悉劳动法公司法等相关法律法规。性格开朗积极向上，有较强自我激励能力和抗压能力。