一、人力资源模块
1、主导招聘全流程，制定招聘计划、拓展渠道，做出录用决策。
2、搭建员工培训体系，制定培训方案和培训计划，组织实施。
3、设计并推行绩效考核制度，明确各岗位考核指标，组织绩效评估，跟进绩效结果应用。
4、负责薪酬福利管理，优化薪酬体系和薪酬结构。
5、维护员工关系，处理劳动争议与投诉。
6、规划人才发展，识别核心人才，制定职业发展通道，搭建公司人才梯队。
7、完善人力资源制度，修订员工手册、考勤管理、奖惩制度等，适配公司发展阶段。
二、行政管理模块
1、统筹办公环境管理，保障办公设施正常运行。
2、规范管理行政办公用品。
3、负责调度和管理公司车辆。
4、组织各类公司级的活动，如年会、团建等，制定活动方案，保障活动顺利开展。
5、协调内外部关系，接待来访人员，对接相关部门和机构，协调处理各类突发事宜。
6、领导安排的其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄45周岁以下，大专及以上学历；
2、具备大中型企业行政与人资双务工作经验，且具备同岗位或以上职位5年以上工作经验；
3、具备人力、行政制度体系的搭建经验，熟悉各模块工作流程；
4、具备较强的团队管理能力，管理5人以上团队经验；
5、具备较强的沟通协调能力，行为举止得体干练。