一、岗位职责
1.人力资源规章制度的建立和修订，人力资源规划的制定与实施；
2.根据各部门招聘需求进行分析，各种招聘渠道的开发与维护并实施；
3.员工入转调离等相关工作；
4.健全公司培训体系，制定培训计划并实施；
5.薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
6.完善绩效管理制度及绩效流程，组织绩效考核，并对绩效考核结果进行应用；
7.参与公司行政管理工作。
二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.具有3年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理的各个模块，有招聘渠道资源者优先；
4.具备良好的沟通协调能力，问题解决能力和战略思维能力；具备良好的团队合作精神和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
5.熟悉劳动法律法规及相关政策。