岗位职责
1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化组织架构及岗位职责；
2、统筹人员供需分析，管控招聘计划与编制调整，控制用工成本。
3、主导年度招聘计划及实施，确保招聘效率与质量；
4、监督招聘流程，管理员工转正、调动、离职等全周期事务。
5、设计并完善薪酬福利体系，组织薪酬市场调研与岗位价值评估；
6、推动绩效考核体系落地，优化考核流程并处理绩效申诉。
7、规范劳动合同、劳动安全卫生制度，预防劳动纠纷及用工风险；
8、监督员工职业健康管理，确保人员资质合规性。
9、统筹培训需求分析及年度计划，管理培训实施与效果评估；
10、推进企业文化建设，完善员工行为规范及信息化建设。
11、设计并优化人力资源相关流程制度，监督执行及培训落地。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上经理级管理经验；
3、熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），精通现代测评工具；
4、具备战略思维，能高效推动人力资源规划与公司目标对齐；
5、精通办公软件及人事管理系统，数据分析能力强；
6、优秀的沟通协调能力，能妥善处理劳动关系及跨部门协作；
7、责任心强，执行力高，具备风险防控意识；
8、认同企业文化，具备团队领导力与创新意识。