岗位职责：
1.负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、首轮面试等；
2.负责公司员工档案管理和维护，包括入职、调岗、续签、离职、奖罚等手续；
3.负责劳动合同签订，员工入职培训和公司政策的解读，协助其他部门处理公司日常人事管理工作；
4.负责员工关系等人事工作；处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；
5.参与和制定公司信函、报告、通知等综合性文件，编制及修改公司相关人力资源管理制度，并监督执行。
6.负责员工的考勤管理和绩效管理；
7.负责办公设备的资产管理，采购、保管和盘点等；
8.负责举办公司各种活动和会议，如员工旅游、团队活动等；
9.完成上级领导安排的其他工作。
要求：
1.大专以上学历，有人力资源专业者优先考虑；
2.三年及以上人事行政岗位的工作经验，熟悉人事行政流程，能独立处理工作；
3.熟悉人力资源各个模块，熟悉劳动法、劳动合同法及相关行政管理规定，了解最新人事政策；
4.有良好的沟通能力和协调能力，能妥善处理员工关系问题，有较强的执行力；
5.工作认真，熟练使用办公软件，有团队合作精神。