岗位职责：

1.统筹人力资源管理体系建设：

负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的规划与落地，优化人力资源政策与流程，支撑公司业务战略目标。

2.主导人才招聘：

推动核心岗位高效招聘，完善人才库与招聘流程，保障业务快速扩张需求。

3.实施绩效与薪酬体系：

根据行业和公司的发展阶段，完善适应业务发展的绩效、薪酬激励机制，充分提高员工的积极性。

4.推进培训与组织文化落地：

制定年度培训计划，开展新员工融入、销售技能提升及管理能力培养；组织文化活动，塑造积极企业文化，提升员工凝聚力与归属感。

5.保障合规与跨部门协作：

规避用工风险；统筹人力资源事务，协调部门资源，支持业务发展。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；

2.3年以上全盘人力资源管理经验；

3.具备良好的沟通能力和跨部门的协调能力

4.有民宿或酒店行业背景经验者优先