岗位职责：

1、负责建立、完善企业管理制度，规范人事部工作流程和操作细节；

2、建立完善的人员招聘、录用、考核机制；

3、根据公司现有发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

4、充分建立各种渠道满足公司的人才需求；

5、做好后备人才选拨方案和人才储备机制；

6、组织员工岗前培训，树立良好的公司形象，组织安排公司员工在职培训；

7、建立公司与员工的沟通机制，与员工进行积极沟通；

8、公司五险一金的办理；

9、熟悉人事六大模块内容，薪酬绩效管理体系以及KPI的制定

任职要求：

1、本科学历以上，有过5年以上的人事工作经验；

2、对国家和本市的人才政策了解；

3、性格积极向上，沟通能力强，具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强