1、招聘工作
1.1拓展与维护公司内、外部招聘渠道，发布招聘信息并收集简历，定期评估各招聘渠道的有效性；
1.2与应聘者电话沟通，邀约进行初试并安排后续面试工作；
1.3承担对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，发起录用审批流程，发送录用通知书；
1.4维护公司中基层人才储备库；
1.5协助经理编写月度、季度、年度招聘总结类和计划类报告；
1.6协助经理定期更新岗位编制表；
1.7搜集人才市场信息，及时调整招聘策略；
2、培训工作
2.1协助部门经理制定培训计划，并跟进落实实施；
2.2跟进培训开展工作以及管理制度，进行培训风险管理，包括员工培训协议签订、跟踪及违约处理；
3、薪酬绩效工作
3.1计算并编制月度薪资奖金表，年终双薪表，提起薪资发放流程，制作并发放工资条；
3.2每季度协助总公司及需求部门提供人力资源统计表、总薪酬数据；
3.3负责月度绩效考核跟进、核定、汇总工作；
3.4协助编写员工年度绩效考核标准、收集员工绩效评价、分析员工绩效数据；
4、人事基础工作
4.1 员工入职、离职、转岗等工作；
4.2核对并汇总出勤情况、加值班时间等，完成月度考勤报表；
4.2完成社保、公积金增减员、转移、调整、封存、年检等工作；
4.3完成意外伤害险办理、提报等工作；
4.3负责员工入离职健康体检、年度体检相关工作；
4.4承担工伤认定、工伤报销待遇报销、工伤评残工作，建立工伤台账；
4.5负责员工劳动合同签订、续签、解除备案等工作；
4.6协助负责员工月度、年度评优等工作；
4.7协助负责人力资源周、月、季、年相关报表上报工作；
4.8梳理公司内特种作业类岗位需持证种类、跟踪员工证件考取/年审情况、归档特种作业证，编制特种作业证台账
4.9协助负责公司活动组织、宣传等工作；

任职要求：

1.学历要求：本科及以上学历；
2.专业要求：人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业；
3.必备专业知识：人力资源管理、企业组织发展管理、岗位素质模型构建、人才评价、梯队建设；
4.必备能力要求： 沟通能力、执行力、团队合作、计划能力、组织协调能力、学习能力；
5.3-5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块工作，精通其中1-2个模块。