一、岗位职责
1. 制定人力资源规划，统筹人员编制优化，匹配企业发展需求。
2. 主导招聘全流程，搭建渠道引才，统筹人员调配与晋升。
3. 搭建培训体系与计划，组织培训并跟踪优化效果。
4. 完善绩效管理体系，推进考核实施、反馈及结果落地。
5. 搭建薪酬福利体系，核算薪资，保障合规与竞争力。
6. 处理员工入离职、合同及劳资纠纷，维护良好员工关系。
7. 策划企业文化活动，传递核心价值观，增强团队凝聚力。
8. 统筹基础行政事务，联动多部门衔接人力与行政工作。
9. 对接项目转化相关人力保障，协调资源支撑项目推进落地。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力相关专业优先，3年以上人事主管经验，精通人力全流程。
2. 熟悉劳动法规，具备薪酬绩效搭建及复杂人力问题解决能力。
3. 有企业文化与培训体系搭建经验，能统筹活动与培训落地。
4. 了解行政工作，协调力强，可推进跨部门协作。
5. 具备项目转化相关人力支撑意识，能适配项目推进需求。
6. 沟通、逻辑与统筹能力佳，责任心强，原则性清晰。
7. 持有驾驶证且熟练驾驶优先。