全面负责人力资源六大模块的体系运行，落地执行与优化迭代人力资源相关制度文件，完成人力资源部日常管理工作，支撑公司业务发展与人才战略实现。
1.体系迭代能力：能够根据公司的实际情况，以及发展战略，梳理、优化人力资源各模块管理制度与流程，完成适配公司发展阶段的人力资源管理体系，推动制度落地执行；
2.招聘配置能力：精通各层级岗位招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估技巧，能高效完成核心岗位人才引进，优化人员配置结构，控制招聘成本；
3.培训开发能力：具备培训需求调研、课程体系搭建、内外部培训资源整合、培训效果评估的全流程操作能力；
4.员工关系管理能力：擅长劳动/务关系管理、入、转、调、离等手续流程办理、社保公积金缴纳、劳动纠纷预防与处理，能搭建合谐的员工关系，提升员工满意度与留存率；
5.沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、组织协调能力，能有效联动各部门解决人力资源相关问题；
6.绩效薪酬管理能力：能够熟练使用绩效管理工具，搭建公平合理的绩效管理体系；精通薪酬福利设计与优化。
福利：五险一金、员工餐、节日福利、团建等