1、负责酒店招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运营与优化。

2、根据酒店业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成关键岗位的人才储备。

3、设计并执行员工培训，包括新员工入职培训、岗位技能提升、服务礼仪培训等，提升员工服务水平与职业素养。

4、统筹酒店行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、车辆调度、会议组织等，确保后勤支持高效有序。

5、编制人资行政年度预算，监控人力成本及行政开支，提出优化建议。

6、协调跨部门沟通，处理突发事件，保障酒店运营顺畅。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历。

2、3年以上酒店行业人资行政工作经验，熟悉酒店运营流程。

3、有中型以上酒店（100间客房以上）或连锁品牌酒店管理经验者优先。

4、精通人力资源六大模块，擅长招聘、培训与员工关系管理。

5、熟悉劳动法规及酒店行业政策，具备风险预判与处理能力。