2、主导招聘、培训、薪酬绩效管理及员工关系等模块工作，提升团队整体效能；
3、协调各部门人力资源需求，优化人才配置与激励机制；

4、参与公司企业文化建设，提升员工满意度与归属感。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；
- 对人力资源各模块有全面了解，具备较强的执行力和问题解决能力；
- 具备较强的责任心与抗压能力，能适应快节奏工作环境。