岗位职责：
1、准确理解各项人力资源政策，并能高效执行，定期对执行进展或结果进行有效反馈、并提出改进建议；
2、参与招聘与人才配置、培训体系搭建、人才发展、员工关系等人力资源工作；
3、协助其他各项人力资源项目型工作推进；
4、上级交给的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、心理学、通信工程等相关专业优先，岗位工作经历8年以上，其中3年以上HRBP角色，具有卫星通信、航天科技、通信设备制造行业背景优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘与培训体系搭建、高端技术人才引进、人才梯队建设及组织效能提升等方面有丰富的经验；
3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。