岗位职责：

1、深入了解各海外分子公司业务战略和目标，基于业务需求提供有力的人力资源支持工作，作为与业务部门的主沟通界面负责发起和跟进各项HR工作的流程，结果及反馈，包括但不限于招聘、绩效管理、晋升、薪酬管理、员工关系和人才管理等。

2、协同ER定期开展各海外分子公司的组织诊断、组织效能分析、薪酬调研等工作，为海外人力资源解决方案的制定提供有力支撑。

3、完善海外人力资源的制度、流程、体系，负责各项海外人力资源策略在各个国家的有效落地，提升人力资源运作效能。

4、主动与海外分子公司各层级员工进行多种形式的沟通，保证及时响应业务部门的诉求，确保信息的有效传递。

5、深入了解各海外分子公司组织和员工现状，协助业务负责人做好文化融合，提升组织凝聚力。

任职资格：

1、5年及以上高科技、高端制造，半导体，通信等行业人力资源工作经验，3年以上HRBP经验；

2、具备优秀的沟通能力和逻辑思维能力，有业务思维和客户意识，能够由内而外的推动HR各项工作的有效落地；

3、熟悉人力资源各模块基本运作逻辑和相互之间的关系，理解人力资源三支柱各模块运作方式；

4、具备海外业务团队支持经验，熟悉海外人力资源管理方式和管理框架，参与过海外人力资源项目的设计、实施和落地；

5、业务导向，经营思维，具有良好的沟通和协调能力，能够适应在多文化背景、快节奏的环境中开展工作；

6、英语可作为工作语言，接受出差（基本不需要，几乎一年可能才有一次，时间较短）