岗位职责：

1、协助上级完成人力资源整体规划，并根据规划要求按时按质完成人力资源各项工作；

2、招聘年度规划，并通过各种渠道完成招聘任务；

3、协助优化薪酬、绩效体系，并根据绩效、薪酬数据对方案进行诊断；

4、协助完成培训、赋能体系，并根据培训计划高质量完成培训实施；

5、组织关系协调，劳动风险规避执行。

岗位要求：

1、大专及以上学历，

2、年龄35岁以内，

3、5年以上人力资源工作经验，2年以上人事经理工作经验；

4、具有比较强的内驱动力和执行力。