1.人力规划：组织架构搭建、人员编制拟定、部门及岗位职责梳理，人才梯队构建
2.薪酬绩效：配合总部进行公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价，提高人均能效，做好人力成本把控
3.招聘：技术岗、职能管理岗相关人员面试初筛、面试合格人员薪酬沟通
4.员工关系：负责公司企业文化建设与推广，塑造良好的企业文化，增强员工的凝聚力与创造力
5.行政管理：制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程，做好后勤保障工作管理
6.外联接待：商务接待、政府接待安排、对接各单位进行项目申报、日常证照办理等
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理，有相关岗位经验者优先；
- 具备良好的沟通协调能力与组织执行力；
- 熟悉人力资源管理及行政工作的基本流程；
- 工作认真细致，责任心强，能适应一定工作压力。
-大型制造业工作背景优先