岗位职责：
1. 制定并完善公司人力资源管理制度、实施细则及业务流程等，并组织实施、监督检查；
2. 年度培训需求收集、培训计划制定、培训实施及培训效果评估；
3. 统筹人才发展、人才盘点、员工晋升工作；
4. 员工沟通渠道建设、劳动关系管理，建立和谐劳资关系；
5. 各类人力资源政策及人才补贴政策获取与申请。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，专业不限；
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，有培训、员工关系模块工作经验优先；
3. 熟悉人力资源管理、劳动法规、企业管理等知识；
4. 具有较强的学习能力、组织协调沟通能力、系统性思维、计划与执行力；
5. 具备较高的工作热情和职业道德水平。