1. 招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试甄选，完成人员录用与定岗。
2. 培训与发展：搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训，跟踪培训效果并优化方案。
3. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，组织各部门开展绩效评估，跟进绩效面谈与结果应用（调薪、晋升等）。
4. 薪酬福利：执行薪酬核算与发放，优化福利体系以提升员工满意度。
5. 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除事宜，协调劳动纠纷，组织员工活动，维护良好职场氛围。
6. 团队管理与报表：督导HR专员、文员工作，编制人力资源数据报表，为管理层提供人力决策支持。