岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：

1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：

o 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为培训经理/负责人，独立搭建和运营过企业培训体系。

o 必须具备2年以上商业地产、购物中心、零售或现代服务业人力资源管理经验，熟悉招商、营运、物业等业务特点者优先。

o 有作为HRBP支持业务部门的经验，或深度参与过大型HR项目（如人才盘点、绩效变革等）的全流程。

3. 专业知识与技能：

o 精通培训管理全流程： 熟练掌握需求分析、项目设计、课程开发、效果评估等工具方法。

o 出色的方案撰写能力： 具备优秀的PPT制作和Word文案功底，能独立撰写逻辑清晰、结构完整、可落地的项目方案。

o 熟悉HR各模块： 对招聘、绩效、员工关系等模块有深入了解，能融会贯通地解决复杂人事问题。