岗位职责：
1、参与公司人力资源战略规划的制定；
2、组织制订完善各项人力资源管理制度；
3、组织公司的外部人员招聘与选拔工作，审核各部门招聘需求申请；
4、组织编写公司员工的培训和发展计划，组织策划、统筹安排、全面监督管理员工各类培训工作；
5、组织薪酬管理和人工成本预算工作，编制公司薪酬计划及薪酬调控方案；
6、各级管理和专业技术人员人才梯队建设，推进员工职业化发展；
7、及时了解员工的思想动态，受理员工劳动关系的各种诉求，组织相关部门妥善解决员工劳动关系；
8、配合开展组织管理、职业管理、岗位管理和劳动定额管理等活动；
9、 负责编制并控制部门预算，降低费用成本；
10、负责行政类物资、团建、车辆成本等费用控制；
岗位要求 ：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，有化工、医药制造行业工作经历佳；
3、熟练掌握人力资源管理及国家和地方劳动相关法律法规，具备完善的制造业企业（最好是化工类）人事管理经验，熟悉人力资源六大模块，能适应两地出差；