岗位职责：
1.主导任职资格的认证管理工作，承担各序列任职资格标准的建立和迭代更新；
2.负责人才体系框架下的培训制度、流程的新建、迭代优化，进行人才发展体系填充；
3.负责年度培训计划及培训预算编制，牵头建立完善各业务线学习地图；
4.负责对内训师赋能及培养，对课程进行指导，主导课程库的输入，课程标准的制定及评估
5.负责收集培训需求，承担公司级培训项目设计、迭代优化、培训实施、评估验证工作；
6.参与公司人才盘点工作，推动人才盘点结果的有效应用

岗位要求：
1.本科及以上学历，英语四级以上；
2.良好的沟通、分析、学习、创新能力及团队合作精神；
3.五年以上培训工作经验，有任职资格、人才盘点等相关经验优先