岗位职责
1、实施薪酬计划：协调海外当地第三方事务所的算薪工作，按时发放外籍员工工资。
2、完善薪酬规范：持续完善外籍薪酬管理规范，确保符合法律法规和公司要求。
3、薪酬市场调研：进行市场调研，收集和分析竞争对手的薪酬数据。
4、内部薪酬分析：定期维护、分析公司内部外籍员工薪酬及成本。
5、内部福利管理：公司内部福利性政策及资源的管理。
6、外部福利管理：政策性资源的对接及实施管理。
任职要求
1、本科或以上学历，2年及以上外籍薪酬实施岗位相关经验。
2、英语可以作为工作语言。
3、具备较强逻辑思维、数据分析能力、抗压能力及跨部门沟通能力。
4、熟练使用EXCEL、WORD等相关办公软件。