岗位职责:
1、根据集团/公司战略与组织结构，预测公司中长期和年度人力资源需求;
2、根据分析和预测，审核公司年度招聘计划，对应聘人员进行面试和评价;
3、对薪酬、考核制度的修订与完善提出合理建议和方案，审核薪酬专员制作的工资表，确保薪资正确并按时发放给员工;
4、监察并协助各部门进行绩效考核、制定绩效改善计划，根据绩效考核结果，向公司总经理提出奖惩建议;
5、审核科级以下新进员工的定资与在职科级以下员工的调资及发薪工资;
6、、根据公司中长期发展计划，制定本部门工作计划;
7、指导下属处理重要的、困难的管理或专业型问题，对下属进行必要的培训;
8、积极参与公司企业文化建设活动:
要求: