招聘培训经理
一、岗位职责
1.店长梯队建设及培训执行：全面负责店长助理培训体系工作，制定科学合理的培训计划，通过系统、专业的培训课程，助力店长助理快速、深入掌握行业知识与业务技能，确保店长助理顺利开展业务。
2.培训体系优化：持续梳理和整合专业知识，深入研究行业动态与人才发展需求，不断优化培训体系，保证培训内容的前沿性、实用性和系统性，提升培训效果。
3.问题解决与支持：定期开展巡店工作，深入了解门店实际运营情况，敏锐发现问题。针对店长助理/店长在运营过程中出现的各类问题，迅速响应，运用专业知识和丰富的经验，整合资源完善解决方案，为店助/店长提供及时、有效的支持。
4.店助及店长岗位人才招募及储备：根据公司人才需求，招募门店管理岗位，精准画像并做好人才胜任力评估。
5.完成上级交办任务：积极配合上级领导的工作安排，高效、高质量地完成其他交办的工作任务，确保各项工作顺利推进。
二、任职要求
1.学历与年龄：大专及以上学历，年龄 40 岁以下，具备较强学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能。
2.工作经验：有培训体系执行及管理经验3年以上，有较成熟招聘经验；有生鲜行业培训经验优先。
3.能力素质
3.1 具备出色的表达能力和逻辑思维能力，能够清晰、准确地传达专业知识和培训内容，讲授易于理解和接受。
3.2 拥有独立开发课件和授课的能力，能够设计个性化的培训方案，并有效实施。
4.职业素养：具有良好的职业道德，工作认真负责、严谨细致，具备较强的团队合作精神和服务意识。
经验：3年以上
学历：大专及以上
薪资范围：6-8k
关键词：招聘、培训、课程开发、内训师....
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