岗位要求 ：
负责协助上级规划、搭建和完善集团及各分公司的培训体系，包括但不限于新员工入职培训、领导力发展、技能提升等项目，并确保有效落地执行。
与HRBP和业务部门合作，精准识别业务发展与员工个人成长的培训需求，并据此制定年度/季度培训计划与预算，协助推动集团关键人才发展项目的落地与实施。
独立负责培训项目的全流程运营，包括前期筹备、讲师联络、课程报名、现场组织、后期评估与反馈收集，确保培训效果。
负责内部讲师团队的挖掘、培养、激励与管理，同时组织开发、引进和更新符合制造业特点的课程与教材，建立课程库。
建立培训档案，系统化管理培训数据，对培训效果进行跟踪、分析与报告，为培训优化提供数据支持。

任职资格：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或工业工程等相关专业优先。
2、具备3年及以上中大型企业培训与发展相关工作经验，有制造业背景或集团化公司工作经验者优先考虑。
3、 熟练掌握培训需求分析、项目设计、效果评估等专业方法论；具备优秀的课程开发与讲授能力，或优秀的活动策划与项目管理能力。
沟通与协调能力： 具备出色的跨部门沟通协调能力和人际敏感度，能够有效影响业务部门，并独立组织和主持各类培训活动。
4、 具备良好的数据分析和报告撰写能力，能熟练使用Office办公软件（PPT/Excel/Word）；具备较强的方案撰写和公文写作能力。
5、 拥有强烈的自驱力、责任心和团队合作精神，学习能力强，能适应制造业快节奏、多任务的工作环境，并能接受偶尔的出差。