岗位职责:
1.事业部培训协同与统筹：
a.作为人力资源窗口，负责与集团各事业部的培训对口进行常态化沟通、协调与服务工作。
b.理解各事业部业务逻辑与人才需求，能从人力资源专业角度提供培训解决方案建议与支持。
c.统筹并协同各事业部完成总部下达的各项培训任务与项目，确保政策与项目在事业部的有效落地。
2.全国新人训项目统筹管理：
a.负责全国分公司新人训项目的整体规划及迭代优化。
b.制定并下达分公司培训对口的KPI指标，并负责追踪、检视与考核。
c.对分公司培训对口人员进行培训业务指导与日常管理，确保全国新人训标准统一，质量可控。
3.重点项目交付：
a.（下半年重点） 牵头统筹各事业部“新人训”及“必知必会”项目落地。
b.通过数据分析，提炼各事业部培训内容的共性与个性模块，推动跨事业部协同，优化培训项目框架。
4.线上学习项目运营支持：
a.结合线下培训项目，协同各事业部进行相关线上课程的规划、推广与运营，提升业务人员学习积极性。
任职要求:
【必要条件】
1.经验背景：
a.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
b.3-5年及以上 大型企业人力资源培训模块或零售/快消品行业营销培训相关工作经验。
c.必须具备 与业务部门直接沟通、协同与提供支持的经验，深刻理解业务逻辑和痛点。
2.专业能力：
a.沟通协调能力： 具备出色的跨部门沟通、协调和推动能力。能够与平行部门建立良好合作关系，运用影响力和说服力统筹资源、推动项目，做到“坚持原则，方式灵活”。
b.项目管理能力： 具备完整的培训项目设计与项目管理经验，能独立负责从需求分析、方案设计、组织实施到效果评估的全流程。
c.分析总结能力： 具备良好的数据与信息收集、整合与分析能力，能从纷繁的信息中提炼共性问题和解决方案。
3.个人特质：
a.高情商，严谨稳重： 具备保密意识和职业素养，沟通中能把握分寸。
b.积极主动，服务意识强： 乐观向上，能主动发现业务部门需求，提供前置性支持与服务，而非被动等待指令。
c.团队合作： 具备良好的团队协作精神，能快速融入团队，与团队成员形成合力。
d.稳定性与抗压性： 工作态度踏实，期望长期稳定发展，能适应多任务处理的工作节奏，具备较强的抗压能力。
【优先考虑条件】
●有零售业、快消品行业营销体系或分公司培训管理经验者优先。
●有线上学习平台（E-Learning）运营或数字化学习项目经验者优先。