岗位职责：

1、建立健全公司培训体系规划员工学习路径，包括新员工入职培训、专业技能培训等项目；

2、深入业务部门，精准识别能力短板，制定年度/季度培训规划；

3、自主开发或引入外部优质课程，负责关键培训项目的全流程运营与交付；

4、运用科学方法评估培训效果，用数据说话，优化学习方案；

任职要求：

1、有2年以上企业培训体系搭建或学习项目运营经验，熟悉培训全流程；

2、逻辑清晰，具备“专家”气质，能精准分析问题，并设计出有针对性的学习解决方案；

3、具备优秀的课程开发与演绎能力，PPT制作功底扎实，善于沟通，演讲富有感染力；

4、强大的项目管理能力和跨部门沟通能力，能够高效推动项目落地；

5、有内训师经验或熟悉线上学习平台运营者优先