【岗位职责】

1、招聘管理：日均安排3+场核心岗位面试，年度招聘达成率≥90%，优化渠道转化率。

2、人才培育：实施新员工7天带教追踪，组织管理者面试技巧培训，动态修订岗位能力标准，控制关键岗位年流失率≤10%。

3、绩效管控：执行全员KPI量化考核，开展360度评估，年度人均产值提升10%以上。
4、业务协同：每日了解公司业务，参加部门周例会和月度经营分析会，输出人力优化建议。

5、日常工作：如公司制度执行、劳动关系等人力相关工作统筹。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理及应用心理学（人力方向）相关专业。

2、五年以上人力经验（三年制造业），熟悉传统制造业特性，有500人以上规模企业团队管理经验（带过5人以上团队）。

3、发自内心热爱人力工作，懂专业（人力）、懂业务、懂人性。

4、执行力强，能主动深入一线了解业务需求一线；

5、诚信、拼搏、上进、脚踏实地、有强烈企图心。

【职位亮点】

1、名：石材行业领军企业的人力战略官，打造行业人力标杆。

2、利：业绩对赌奖励（上不封顶），高管级培训资源（行业内排名第一的学习培训投入），让你“更值钱”。

3、情：有情怀、有梦想，与一群正心、正念、正能量的人共赴顶峰。

4、梦：因企业高速发展带来的快速晋升通道，能力多大舞台就有多大。

5、乐：敬业工作，是为了更好的快乐生活！