1、人员招聘：主导内容电商岗位（主播、运营、剪辑等）全流程招聘，年度招聘目标达成率≥95%，搭建内容电商人才画像与胜任力模型，优化招聘渠道组合
2、新人培养：设计新人带教体系，缩短电商岗位新人适应周期（目标：1个月内独立上岗），“导师制”（已有）落地与效果评估
3、负责入离职、异动、晋升、调岗、辞退等员工关系工作，主导本部门工作流程的优化（已有），劳动争议预防与合规处理，确保用工风险0事故
任职要求：
1. 3年以上人力资源全模块经验，至少2年互联网/内容电商行业招聘经验
2. 独立完成过主播、视频等岗位批量招聘（案例需提供数据：如3月内招聘20+人）
3. 精通内容电商岗位JD设计、SOP业务流程与人才评估（需提供过往岗位说明书样例）
4. 熟悉直播行业人才市场动态与薪酬水平
5. 拥有活跃的内容电商人才库（主播、摄影、运营等≥200人储备）
加分项：
1.行业契合度： 熟悉抖音/视频号等平台岗位特性
2.工具能力：熟练使用企业微信、钉钉、飞书系统，能通过数据分析优化招聘漏斗（如用人部门需求转化率）
淘汰红线（直接否决项）
1.无内容电商岗位招聘经验（仅传统行业背景）
2.过往招聘岗位与主播/运营等核心岗位无交集
3.人才库资源集中在非目标领域（如制造业、零售门店）