岗位职责
1.深入理解所支持业务部门的战略与需求，提供针对性 HR 解决方案。
2.主导业务部门的招聘、入职引导、绩效跟进及员工发展规划，确保人才梯队建设。
3.及时处理员工沟通、纠纷及离职面谈，提升团队凝聚力，降低核心人才流失率。
4.推动公司 HR 制度在业务部门的执行，反馈落地问题并协助优化。
岗位要求
1.本科及以上学历，2 年以上 HRBP 或 HR 专项工作经验，致力于投身人资管理事业的优秀毕业生可投。
2.熟悉招聘、绩效、员工关系等 HR 模块，具备一定的组织诊断和问题解决能力。
3.优秀的沟通协调能力、抗压能力，能快速融入业务，有较强的结果导向。
4.熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，了解劳动法律法规。
我们提供：有竞争力的薪酬、完善的福利体系、清晰的职业发展路径，期待你成为业务与 HR 的桥梁！