岗位职责：‌
1、负责统筹管理南京研发团队HRBP工作
2、与业务部门紧密合作，推动人力资源战略规划及落地，协助组织设计、人才梯队建设，人员能力识别等，提供符合业务需求的解决方案；
3、诊断组织健康度，调整组织结构，提高能效，制定相关激励制度；
4、主导处理员工关系，包括员工沟通、团建活动组织、离职面谈、人员优化等，提升组织效率；
5、负责人才盘点及发展计划，推动关键岗位人才引进与保留策略；负责初级人才培养项目实施，搭建人才梯队；
6、负责HRBP团队管理，高效支持业务达成。
任职要求：‌
1、本科及以上学历，3-5年HRBP相关经验，具备大型企业的IT行业背景，熟悉研发团队业务特征；
2、熟悉人力资源全模块操作，擅长组织诊断、绩效体系搭建及人才发展工具应用等；
3、具备业务敏感性和经营意识，能独立制定人力资源综合解决方案；
4、抗压性强，责任感强，原则性与灵活性并重，擅长跨部门沟通协调；
5、认同企业文化，具备团队管理与人才培养经验；
6、熟练使用办公软件，熟练使用EXCEL、PPT等。