岗位职责：
1、负责与业务部门紧密合作，了解业务需求并制定人力资源策略；
2、参与招聘流程，确保人才的高效引进；
3、负责员工培训和发展计划的实施，提升团队整体素质；
4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力；
5、进行绩效管理和辅导，促进员工个人成长和职业发展；
6、维护良好的劳动关系，处理员工关系问题。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有3年以上HRBP工作经验，熟悉企业人力资源管理体系；
3、具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5、具备良好的团队合作精神和高度的责任感。