岗位职责:
1负责片区项目的入离调转以及员工关系等人事工作；
2.负责组织和实施招聘活动，包括关键岗位的选才与培养；
3.优化人力资源部门的运作流程，确保各项人事活动高效进行；
4.定期进行人才评估和发展，推动员工职业成长；
5.提供人力资源数据分析支持，为公司决策提供准确的人力资源信息。
任职要求：
1.本科以上学历，38岁以内，有同岗位经验2年以上；
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具；
3.具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事关系；
4.拥有良好的分析和问题解决能力，能够根据公司需求调整人力资源策略；
5.具备领导力，能够带领团队达成目标。