岗位职责：
1、完善建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、办理相应的社会医疗保险工作等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历或三年以上人力资源工作经验；
2、具有良好的沟通能力、管理协调能力；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。