岗位职责：
1、制定并完善人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保合规性及可操作性；
2、定期评估制度执行效果，提出迭代方案（如优化绩效考核流程、升级员工福利体系）；
3、根据业务发展需求，制定年度人力规划；
4、擅长招聘，确保年度招聘计划完成率≥95%；
5、定期开展人才盘点，识别高潜员工并制定留存计划；
6、统筹办公环境管理，固定资产管理，控制行政费用支出，年度预算偏差率≤5%；
7、策划组织员工活动，搭建内部沟通渠道；
8、完成总经理交代的临时性工作。
岗位要求：
1、具有良好的统筹组织、沟通协调力；
2、目标性和执行力强；
职位福利：十三薪、全勤奖、五险、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利