岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.负责公司内外行政接待及政务部门对接等行政外联工作。
7.熟悉商务礼仪相关知识能赋予员工培训赋能。
8.有公司行政全板块管理经验特别擅长档案管理，为公司档案管理规范建立建全执行制度。
任职要求：
1. 大专以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员；
6.有商务宴请及熟悉商务礼仪知识。
公司福利待遇：上下班时间8：00-11：30；13：00-17：00 ； 双休+法休 ；五险一金 ；免费早、午餐