岗位职责：
1.协助做好员工关系管理，入、离、转、调手续办理及人事档案的日常整理与归档；
2.人事数据整理与分析，定期更新和维护人力资源报表与系统信息；
3.协助招聘支持工作，包括职位发布、简历初筛、面试安排及候选人跟进；
4.协助组织工会活动及日常员工关系沟通事务；
5.参与HR相关调研、流程优化等项目性工作，并提出改进建议；
6.领导交办的其他工作。

任职要求
1.2026届毕业生，重点本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先；
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够妥善处理基础人事事务；
3.逻辑清晰，具备基础数据处理能力，熟练使用Office办公软件（Excel/PPT/Word）；
4.积极主动，学习能力强，能适应多任务工作节奏；
5.对人力资源工作有热情，有意愿在该领域长期发展；
6.可保证连续实习3个月及以上，每周出勤不少于4天，表现优秀者有转正机会。

【岗位亮点】
1、公司拥有近三十年的深厚技术积淀，央企医疗龙头企业，发展前景广阔；
2、公司注重人才成长，提供完备的五险一金、人性化管理、丰厚节假日福利及温馨下午茶等，致力于为员工创造更美好的生活。