1、主要职责
◆ 招聘与配置：
协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。
◆ 员工关系管理：
协助处理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续。
参与员工关怀活动，维护良好的员工关系。
◆ 培训与发展：
协助组织员工培训活动，跟踪培训效果。
支持员工职业发展规划的实施。
◆ 绩效管理：
协助实施绩效考核流程，收集整理考核数据。
跟进绩效反馈，支持部门绩效改进工作。
◆ 日常人力资源运营：
维护员工档案，确保数据准确。
协助处理员工咨询，解答人力资源相关政策问题。
2、任职要求
◆ 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
◆ 工作经验：
1年以上人力资源相关工作经验，应届毕业生如有相关实习经验亦可考虑。
◆ 技能要求：
熟悉人力资源管理各模块，尤其是绩效管理和员工关系模块。
熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）。
具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
◆ 素质要求：
责任心强，工作细致，有良好的团队合作精神。
具备较强的学习能力和抗压能力。
3、薪资待遇：月薪6-8k