岗位职责：
1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源计划，优化组织架构及岗位设置； 2. 招聘管理：统筹全公司招聘工作，建立人才库，优化招聘流程及渠道；
3. 员工关系：处理劳动纠纷，完善员工沟通机制，组织活动，提升员工满意度； 4. 绩效与薪酬：设计并实施绩效考核方案，优化薪酬福利体系；
5. 培训发展：制定年度培训计划，搭建员工职业发展通道；
6. 制度完善：修订人力资源管理制度，确保合规性；
7. 团队管理：带领HR团队完成部门目标，提供专业支持，协助完成汇报材料。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、秘书学等相关专业；
2. 3年以上HR工作经验，其中至少2年人事管理岗位经验；
3. 熟悉《劳动法》及地方性用工政策，擅长用工风险防控；
工作时间：8:40--18:00 单休（国定假正常休息）