任职资格：
1、 年 龄：22-40岁
2、 性 别：不限
3、 籍 贯：不限
4、 婚姻状况：不限
5、 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理专业优先
6、 证 书：不限，持人力资源管理师证书优先
7、 职 称：不限
8、 经验要求：三年以上相关工作经验
9、 知识要求：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规
10、能力要求：熟练操作Excel、Word、Photoshop软件
11、其他要求：性格外向，沟通能力强，原则性强，保密性强
12、试用期限：二个月

岗位职责：
1、 业务上向人力资源部部长负责。
2、 负责公司员工的培训与开发管理工作，建立、健全培训管理及实施管理制度。
3、 负责编写公司中长远培训规划和阶段性人力资源培训教育计划，编制预算书。
4、 协助各部门制定多层次的培训计划并组织实施。
5、 负责组织公司新员工（高校毕业见习生）入职培训、岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行评估。
6、 负责高校毕业见习生的培训档案管理。
7、 负责对培训老师课堂技巧进行考评评估。
8、 根据培训内容跟踪其效果，并对参加受训人员进行考评、资格鉴定。
9、 总结评估现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
10、负责收集国内外企业培训信息资料。
11、负责收集、筛选、编制、审校各类培训教材和资料。
12、 负责做好公司各阶段招聘需求分析、拟订人力资源招聘计划、编制预算书。
13、 负责现场、网络、媒体、院校、猎头及其它渠道的人员招聘的准备、实施工作。
14、 负责办理各类招聘协议的签定和续签，与公司主要招聘渠道保持良好的合作系。
15、 负责定期进行招聘信息更新及资料筛选。
16、 负责按规定安排相关部门面试和应聘者接待工作。
17、 负责员工职务任免、调动、解聘、入离职、离退休的申报等手续。
18、 负责按用人标准做好人才挖掘、引进工作。
19、 负责做好各类人力资源状况的统计、分 析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
20、 负责做好各部门的用人编制，并按编制实施人员调配。
21、完成上级交办的其他工作。
另有招聘奖励。