岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职流程；
2、管理公司人事档案，确保信息更新及时准确，维护员工关系；
3、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效能；
4、考勤管理和员工工资核算；
5、处理员工福利、社保等相关事宜，确保政策落实，提升员工满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、具备人力资源相关领域工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块；
3、熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据分析和文案撰写能力；
4、具有良好的沟通协调能力，责任心强，具备团队合作精神；
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程