1、统筹管理人力资源和行政工作，确保公司人事行政各项事务高效运行；
2、梳理各部门用人需求，规划和制定有效的招聘方案，组织实施招聘，建立长期人才储备；
3、搭建薪酬、绩效体系，不断更新完善公司绩效管理制度、薪酬福利管理制度；
4、统筹处理员工入职、离职、调岗等流程，规范人事档案管理，定期审查用工合同、规章制度，保障合规性；
5、维护良好的员工关系，参与企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。

任职要求：
1、5年以上人事相关工作经验，具备出色的沟通能力和协调能力；
2、具有较强的组织规划能力，能够独立负责人事行政全方位工作的推进和实施；
3、对人力资源管理流程有深入理解，熟悉各类招聘模式及招聘渠道，熟悉人事相关政策规定及法律法规；
4、具备良好的团队合作精神，高效的管理及执行能力，较好的判断能力；
5、能够高效执行公司政策，对员工关系和组织氛围有积极影响。