岗位职责：
1. 负责集团绩效管理体系建设与优化，设计和优化公司绩效管理体系，确保与集团战略目标相匹配
2. 制定绩效管理相关政策、流程和工具，组织并实施绩效管理培训
3. 跟踪、分析绩效管理实施情况， 分析绩效数据，为管理层提供决策支持
4. 指导和协助各公司进行绩效目标设定、过程跟踪和结果评估
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 5年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理理论、工具和方法
3. 具备良好的数据分析能力，能熟练运用办公软件
4. 熟悉集团化管理模式，有上市公司绩效管理经验