岗位职责:
1. 薪酬管理
- 负责集团及下属子公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保内部公平性与外部竞争力；
- 定期开展市场薪酬调研与分析，对标行业标准，制定薪酬调整策略及预算方案；
- 审核子公司薪酬结构设计，监控薪资发放合规性，处理薪酬相关争议；
- 统筹福利体系、津贴、奖金、长期激励等的规划与管理，提升员工满意度。
2. 绩效考核管理
- 设计集团绩效考核体系（如KPI、OKR、平衡计分卡等），制定考核流程、工具及标准；
- 指导子公司分解战略目标至部门及岗位，监督绩效目标设定、过程跟踪与结果评估；
- 分析考核数据，输出绩效改进建议，推动业务部门优化管理与人才发展；
- 主导高管及核心岗位的绩效考核方案设计，支持人才梯队建设。
3. 合规与风险管理
- 确保薪酬绩效制度符合国家法律法规（如社保、个税、劳动法等）及集团合规要求；
- 识别薪酬绩效执行中的潜在风险，制定预防措施，应对审计与员工申诉。
4. 数据化与系统支持
- 利用HR系统或数据分析工具，建立薪酬绩效数据库；
- 定期输出薪酬成本分析、绩效达成率等报表，为管理层决策提供数据支持。
5. 跨部门协作与项目支持
- 协同相关部门或岗位，推动薪酬绩效与人才发展的联动；
- 参与组织变革、并购整合等重大项目，设计专项薪酬绩效解决方案。
任职要求:
1、性别：不限
2、年龄：35岁以下
3、专业：人力资源管理、企业管理、财务或统计学相关专业
4、学历：本科及以上
5、工作经验：5年以上薪酬绩效模块经验，其中至少2年制造业集团化公司或多业态企业经验。熟悉全流程管理，具备从策略制定到落地执行的全盘操作能力。
6、专业知识与技能：
-专业工具：掌握岗位价值评估（如IPE评估）、薪酬调研方法（如薪酬报告解读）、绩效模型设计；
- 法律合规：精通劳动法、社保公积金政策及个税计算规则；
- 数据分析：熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或SPSS等工具；
- 系统能力：有HR系统实施或优化经验者优先。
7、核心能力
- 战略思维：能将业务战略转化为可落地的薪酬绩效方案；
- 沟通协调：具备跨层级、跨区域协调能力，能应对复杂利益相关方；
- 项目管理：独立主导大型项目，推动多部门协作与结果交付。
8、证书与语言
- 持有人力资源师（一级/二级）或相关证书者优先；
- 英语熟练者优先。
9、 其他要求
- 高度保密意识，抗压能力强，适应快节奏与阶段性高强度工作；
- 接受出差（如子公司调研或项目支持）。