工作职责：
1、负责跟进招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及面试安排；
2、负责每月考勤数据的统计、核对与分析；
3、协助制定年度培训计划，协调内外部培训资源，组织并跟进员工各类培训活动；
4、协助办理员工入职、转正、离职等手续，做好员工档案的更新维护；
5、完成领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业优先；
2、1年人力资源相关工作经验，有意愿往招聘、培训模块发展者优先；
3、具备良好的沟通协调能力，熟练掌握日常办公软件；
4、性格开朗，责任心强，具备较好的亲和力。