任职要求

1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；持有人力资源管理师等相关职业资格证书。

2.工作经验：5年及以上人力资源工作经验，3年以上团队管理或主管级经验。

3.技能与能力：精通人力资源六大模块、熟悉劳动法律法规、

战略思维与规划能力、数据分析与解决能力、员工关系管理与冲突解决能力、文化与价值观塑造能力。

4、其他要求：高度的责任心与职业道德、良好的抗压性与适应性、服务意识与业务洞察力、学习与创新精神。

岗位职责：

1. 人力资源规划：根据公司年度经营目标，制定并实施工厂的年度人力资源规划。

2.招聘与配置：根据业务需求，制定招聘规划与预算；管理招聘流程，优化拓展招聘渠道，办理人员入职、离职、转正、调岗等手续。

3.培训与开发：搭建培训体系，组织需求调研，管理培训项目；组织并实施新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训等；协助业务部门建立人才梯队。

4.绩效管理：优化绩效管理体系，组织周期性的绩效评估工作，跟踪绩效结果的应用，为薪酬、培训、晋升提供依据。

5.薪酬福利管理：设计并管理公司薪酬体系，进行内外部薪酬调研，确保竞争力，控制人力成本；管理员工福利项目。

6.员工关系管理：构建和谐劳资关系，处理员工投诉、纠纷，防范用工风险；组织员工活动、建设企业文化，提升员工满意度与敬业度；确保人力资源政策和操作符合国家劳动法律法规。

7.HR体系建设：制定、优化和完善人力资源各项规章制度和工作流程；管理人力资源相关数据和报表，为人事决策提供支持。