工作职责 ：
1、了解业务部门的战略，协助开展人才发展、组织诊断工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、根据集团规则，协助落地事业部人才盘点工作，输出人才地图与缺口分析报告，制定人才优化策略；
3、协助建立动态人才库，跟踪高潜人才发展轨迹，更新梯队储备机制；
4、协同制定IDP（个人发展计划），跟踪关键人才能力提升进度，定期复盘改进
5、跟踪绩效考核执行情况，审核数据真实性，解决评分争议，组织绩效面谈与反馈闭环 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、主动与业务负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格：
1、大学本科或以上学历；
2、3-5年或以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源的流程体系；在人才发展和培训模块有丰富经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强；
5、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。