1.制订人力资源规划及预算、人员编制梳理、根据公司业务合理规划人员配比。

2.负责开发和维护招聘渠道，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作，满足各部门用人需求。

3.落实公司培训方案，组织员工进行相关培训；

4.负责人事档案、劳动合同、薪酬核算、员工考勤、员工关系管理等。

5.组织对公司各部门员工进行绩效考核，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

6.推动公司企业文化建设及员工活动组织、策划和实施。

7.协助分公司总经理，对接区域整体人力工作。
任职要求：
1.本科学历及以上
2.熟悉人力六大模块，并且擅长其中某一模块，有3-5年以上人力工作经验，有团队管理经验者优先
3.有物业/地产/商业 相关行业经验优先
4.抗压能力强。