1.人力资源规划：分析组织架构和人员需求，优化岗位设置和编制。
2. 招聘与配置：统筹招聘流程（发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查等）。管理人才库，建立校企合作或外部招聘渠道。
3. 培训与发展：制定员工培训计划，组织新员工入职培训、管理层能力提升等。推动员工职业发展规划，实施晋升、轮岗等机制。
4. 绩效与薪酬管理：设计绩效考核方案（如OKR/KPI考核体系），跟踪执行与反馈。参与薪酬福利体系设计，确保市场竞争力与内部公平性。
5. 员工关系与企业文化：处理员工投诉、劳动纠纷，确保合规性（熟悉《劳动法》《劳动合同法》），推动企业文化建设。
6. 制度与流程建设：制定/修订人力资源相关制度（考勤、奖惩、休假等）。优化HR工作流程（如入职离职手续、档案管理）。
任职资格：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：3-5年以上人力资源工作经验，1年以上团队管理经验。
3.熟悉某一模块（如招聘、绩效）的深度实操经验，全盘经验更优。
4.专业知识与技能：掌握人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）。

5.熟练使用办公软件（Excel/PPT）及钉钉。
6. 核心能力：

沟通协调能力：擅长跨部门协作，推动政策落地。
数据分析能力：能通过数据发现问题并提出改进方案。
抗压能力：适应高强度工作，处理突发问题。
强调招聘能力和快速响应业务需求。