任职要求：
1.具备较强的综合能力、协调能力、团队协作能力；
2.主动好学，能快速吸收新知识，能妥善处理多项任务，具备基础的数据和信息整理能力；
3.本岗位可接受应届毕业生；
4.学历：本科及以上；
5.专业：工商管理类、公共管理类、心理学相关专业优先。
岗位职责：
1.发布招聘信息，筛选简历并安排面试，办理员工入职手续；
2.维护招聘渠道，更新人才库；
3.核算员工考勤、办理社保公积金增减员；
4.协助开展绩效考核数据收集与结果汇总；
5.解答员工薪酬福利疑问，协调劳动关系纠纷初步处理；
6.组织新员工培训及基础技能提升课程。